В современных условиях особую значимость приобретает своевременное и объективное разрешение трудовых споров. Надлежащее правовое обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и нанимателей способствует повышению эффективности наемного труда и развитию национальной экономики. В этой связи для формирования четкого представления об индивидуальном трудовом споре в части первой статьи 233 Трудового кодекса закреплено определение термина ”индивидуальный трудовой спор“. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора. Статья 234 Трудового кодекса дополнена новой частью, устанавливающей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, стороной которых является руководитель организации, выступающий в качестве работника организации. Комиссия по трудовым спорам не может выступать первичным органом рассмотрения такого спора, поскольку члены комиссии находятся в подчинении руководителя организации, что может оказывать влияние на результат рассмотрения спора по существу. В этой связи в целях объективного рассмотрения таких индивидуальных трудовых споров закреплено, что они рассматриваются судами. Часть вторая статьи 236 Трудового кодекса дополнена новым пунктом, предусматривающим расширение компетенции комиссии по трудовым спорам за счет наделения ее полномочиями по рассмотрению трудовых споров о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Это позволит снять нагрузку на суды. Изменен порядок рассмотрения трудовых споров по заявлению работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием с целью предоставления в последующем возможности досудебного порядка рассмотрения таких споров (статья 241 Трудового кодекса). Такие споры смогут рассматривать Департамент государственной инспекции труда либо суд по выбору работника, а не только суд, как это предусмотрено в настоящее время.